Metodologia - ORGANIZAÇÕES

Acreditamos no envolvimento e na experimentação como as formas mais efetivas de intervenção tanto em organizações como em pessoas. Dessa maneira, quando trabalhando com as organizações, consideramos essencial associar à intervenção, um trabalho de desenvolvimento das pessoas responsáveis pelos processos, quaisquer que sejam.

Assim, todo o desenvolvimento do trabalho implica o envolvimento direto e ativo dos empresários ou dos gestores para que esses possam dar andamento às questões que forem objeto de intervenção da consultoria.



Metodologia - PESSOAS

É preciso considerar que a experiência é a fonte mais rica para a aprendizagem de adultos. Estes são motivados a aprender conforme vivenciam necessidades e interesses que a aprendizagem satisfará em sua vida.
Visando atuar de maneira efetiva adotamos o modelo andragógico nos treinamentos, o qual baseia-se nos seguintes princípios.

1. Necessidade de saber: adultos precisam saber por que precisam aprender algo e qual o ganho que terão no processo.

2. Autoconceito do aprendiz: adultos são responsáveis por suas decisões e por sua vida, portanto querem ser vistos e tratados pelos outros como capazes de se autodirigir.

3. Papel das experiências: para o adulto suas experiências são a base de seu aprendizado. As técnicas que aproveitam essa amplitude de diferenças individuais serão mais eficazes.

4. Prontidão para aprender: o adulto fica disposto a aprender quando a ocasião exige algum tipo de aprendizagem relacionado a situações reais de seu dia-a-dia.

5. Orientação para aprendizagem: o adulto aprende melhor quando os conceitos apresentados estão contextualizados para alguma aplicação e utilidade.

6. Motivação: adultos são mais motivados a aprender por valores intrínsecos: autoestima, qualidade de vida, desenvolvimento.


Dessa maneira, as ações de treinamento e desenvolvimento são desenvolvidas e aplicadas utilizando-se de metodologias vivenciais, as quais proporcionem ambiente do aprender fazendo.


 


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